ČR - 16.06.2026
České firmy se dlouhodobě potýkají s nedostatkem kvalifikovaných zaměstnanců. Zatímco některé evropské státy v posledních letech výrazně zrychlily a zdigitalizovaly proces přijímání pracovníků ze zahraničí, v Česku podle odborníků stále převažuje zdlouhavá administrativa. Výsledkem je, že část zkušených pracovníků nakonec zamíří jinam.
Společnost GrapeCare, která se specializuje na nábor zaměstnanců z Filipín, upozorňuje, že od výběru kandidáta po jeho nástup do české firmy uplyne přibližně šest měsíců. Významnou část této doby podle ní zabírá vyřizování dokumentů mezi zaměstnavateli, úřady a zastupitelskými úřady.
Právě rychlost celého procesu přitom může rozhodovat o tom, kde kvalifikovaní lidé nakonec budou pracovat. O zkušené svářeče, elektrikáře, CNC operátory nebo další technické profese mají zájem zaměstnavatelé po celé Evropě i mimo ni. Pokud musí uchazeči čekat několik měsíců, často přijmou nabídku v jiné zemi.
Podle společnosti GrapeCare během čekání na vyřízení potřebných povolení odchází přibližně 15 procent nejlépe kvalifikovaných kandidátů do zahraničí. Nejčastěji podle firmy míří do Německa, Polska nebo dalších zemí, které dokážou celý proces vyřídit rychleji.
Téma se týká také Ústeckého kraje. V regionu působí řada průmyslových podniků, logistických center i výrobních firem, které dlouhodobě hledají technicky kvalifikované zaměstnance. Nedostatek pracovníků se přitom netýká pouze velkých továren, ale také menších firem, které obtížně shánějí zkušené odborníky.
Podle společnosti GrapeCare jsou některé okolní státy v digitalizaci pracovních víz výrazně dál. Polsko například přešlo na elektronické podávání žádostí o pracovní povolení a Německo zavedlo centrální online systém pro vyřizování víz. V některých zemích navíc může pracovník nastoupit do zaměstnání dříve a část administrativních formalit se dokončuje až následně.
Česká republika připravuje nový systém digitalizace agend spojených s pobytem cizinců označovaný jako ICAS. Jeho zavádění začíná v letošním roce, výraznější dopady na rychlost vyřizování však odborníci očekávají nejdříve během roku 2027.
Debata o digitalizaci pracovních víz tak není pouze otázkou fungování státní správy. V době, kdy firmy napříč republikou hledají kvalifikované zaměstnance a konkurují si s podniky v celé Evropě, může rychlost vyřízení potřebných povolení rozhodovat o tom, zda se podaří získat potřebné odborníky právě pro český trh práce.
Foto: Ilustrační foto, AI
pracovní víza digitalizace státní správy zaměstnanci z Filipín nedostatek pracovníků pracovní migrace
