ÚSTECKÝ KRAJ - 06.03.2026
Analýza Wellbeing Index 2025 portálů JenPráce.cz a JenFirmy.cz, založená na více než 9 150 hodnoceních zaměstnanců, odhalila hluboký rozpor na českém trhu práce.
Zatímco kvalifikované profese v kancelářích vykazují vysokou míru spokojenosti, u manuálních a provozních pozic ve výrobě či stavebnictví převažuje frustrace. Celkové průměrné skóre spokojenosti v Česku dosáhlo hodnoty 3,24 z 5 bodů. Podle analytiků data potvrzují přímou úměru, kdy s rostoucím podílem fyzické práce klesá celková spokojenost pracovníků.
Nejlépe hodnocenými oblastmi napříč všemi obory jsou rozmanitost práce, pracovní kolektiv a pracovní doba. Naopak největší slabinou českých firem zůstávají benefity s hodnocením 2,86, prémie a možnosti kariérního růstu. Právě absence perspektivy a nejasný systém odměňování jsou nejčastějšími důvody, proč lidé uvažují o odchodu. Výrazným problémem je také krize důvěry. Vedení firem čelí kritice za špatnou komunikaci, neférový přístup a nedostatek uznání, přičemž negativní zmínky o managementu se v recenzích objevují dvakrát častěji než ty pozitivní.
Z pohledu oborů dominují žebříčku spokojenosti informační technologie s průměrem 3,77 a finance. V těchto sektorech zaměstnanci těží z kombinace kvalitního zázemí, vyšších mezd a možnosti využívat flexibilní formy práce, jako je home office. Na opačném pólu stojí ubytování, stravování a cestovní ruch s indexem 3,07, následované stavebnictvím a dopravou. V těchto profesích zaměstnanci narážejí na fyzickou náročnost práce a minimální investice do pohody na pracovišti. Mzda je v těchto sektorech kritizována o 139 % častěji než chválena, přičemž lidé vnímají tradiční benefity v době vysoké inflace jako nedostatečné.
Překvapivé výsledky přineslo srovnání regionů, kde se do popředí dostal sever Čech. Ústecký kraj s hodnotou 3,35 a Karlovarský kraj patří k oblastem s nejvyšší spokojenost zaměstnanců v zemi. Předstihly dokonce i Prahu, která dosáhla skóre 3,29. Podle analytiků může být vyšší spokojenost v regionech s historicky vyšší nezaměstnaností dána tím, že si lidé své práce více váží a v místním kontextu vnímají své podmínky pozitivněji. Naopak nejhůře dopadl Jihočeský kraj s indexem 3,06, kde lidé nejvíce kritizují úroveň mezd a benefitů.
Pro zaměstnavatele z analýzy vyplývá, že samotné navýšení platů k dlouhodobé stabilitě nestačí. Klíčovou roli hrají takzvané měkké faktory, především atmosféra na pracovišti a přístup nadřízených. Přestože jsou Češi obecně velmi spokojeni se svými nejbližšími kolegy, dobrý tým dokáže kompenzovat nefunkční systém řízení jen do určité míry. Pro udržení zaměstnanců v manuálních profesích bude v budoucnu nezbytné zaměřit se nejen na finanční ohodnocení, ale také na zlepšení kultury vedení a nabídku jasné kariérní perspektivy.
Foto: Ilustrační foto, AI
Wellbeing Index 2025 spokojenost v práci Ústecký kraj zaměstnanost manuální profese benefity Trh práce
