ČR - 19.11.2025
Od června 2026 budou muset všechny firmy prokazovat, že zaměstnance na srovnatelných pozicích odměňují spravedlivě a podle jasných pravidel. Evropská směrnice o transparentním odměňování navíc ukládá zaměstnavatelům nad 100 pracovníků povinnost pravidelně reportovat rozdíly ve mzdách žen a mužů.
Podle aktuálního průzkumu Comp&Ben Asociace však většina firem není na nová pravidla připravena a hrozí jim nejen sankce, ale také soudní spory se zaměstnanci.
Výsledky průzkumu mluví jasně: šedesát procent firem bude muset odměňování kompletně přestavět nebo systém vytvořit „na zelené louce“. Celých 17 procent firem nemá žádný formální systém odměňování, a tedy ani nástroj, kterým by doložily, že mzdy a bonusy zaměstnanců vznikají podle objektivních kritérií. To je v kontextu nové legislativy zásadní problém.
„Skoro pětina firem nemá systém, který by dokázal vysvětlit a obhájit rozdíly ve mzdách. A i firmy, které nějaký systém mají, ho ve 43 procentech případů musí zásadně přepracovat,“ shrnuje výsledky Tomáš Jurčík, ředitel Comp&Ben Asociace. Podle něj zabere vytvoření či modernizace systému odměňování i několik měsíců intenzivní práce.
Hrozba žalob a kontrol: „Uhrát to papírově“ už nebude možné
Směrnice staví na jednoduchém požadavku: kdo má srovnatelnou práci, má být srovnatelně odměněn. Firmy tak budou muset být připraveny kdykoliv doložit, že jejich mzdová pravidla nejsou diskriminační – zejména vůči ženám.
„Bez řízeného systému nelze prokázat, že mzdy jsou transparentně nastavené, i kdyby byly. Je to jako říct daňové kontrole, že daně platím poctivě, ale účetnictví si nevedu, protože jedu podle citu,“ vysvětluje s nadsázkou Jurčík.
Velké firmy navíc očekávají zvýšené právní riziko. Zatímco ve firmách do tisíce zaměstnanců se obav ze sporů týká 16 procent respondentů, u největších podniků je to už 36 procent. Podle Davida Borovce z Borovec Legal je to dáno větším počtem zaměstnanců i složitější strukturou: „Ve velké firmě je náročnější nastavit spravedlivé a zároveň srozumitelné odměňování. A když nejsou pravidla jasná, roste riziko, že je bude muset zaměstnavatel obhajovat před soudem.“
Firmy tápou: chybí lidé, informace i čas
Problém není jen samotná metodika odměňování, ale i komunikace se zaměstnanci. Až 82 procent firem považuje za velkou výzvu zveřejňování informací o mzdách, 78 procent bojuje se srovnáváním pracovních pozic a 69 procent přiznává potíže s vysvětlováním mzdových rozdílů.
Průzkum zároveň ukazuje, že firmy často nemají ani potřebné kapacity:
29 % nemá specialistu na odměňování,
13 % nemá pro odměňování vyčleněné žádné zdroje,
62 % postrádá dostatek informací o tom, jak nové povinnosti splnit.
„Pro mnoho firem to znamená kompletně přepsat popisy pozic, mzdové politiky i způsob interní komunikace. A to v době, kdy stále neznáme detaily české verze směrnice,“ říká Radka Motlová, viceprezidentka Comp&Ben Asociace.
Byrokratický detox a praktická pomoc
Comp&Ben Asociace se proto zapojila do iniciativy Byrokratický detox. Jejím cílem je snížit administrativní zátěž firem a prosadit jednodušší pravidla, která budou nejen transparentní, ale i zvládnutelná v praxi.
„Chceme firmám pomoci, aby je byrokracie z Bruselu nepřeválcovala. Směrnice je sice povinnost, ale zároveň příležitost. Správně nastavený systém odměňování zlepšuje vztahy se zaměstnanci a brání přeplácení nebo podhodnocení,“ dodává Jurčík.
INFOBOX
Podle průzkumu Comp&Ben Asociace:
– 45 % firem bude muset nově vytvořit metodiku pro výpočet rozdílů v odměňování žen a mužů.
– 53 % musí aktualizovat popisy pracovních pozic.
– 70 % se domnívá, že benefity mohou ponechat beze změn – podle odborníků to ale může být právě oblast, kde panuje nejmenší kontrola a největší chaos.
Zdroj: https://www.compenben.eu/
transparentní odměňování gender pay gap mzdy 2026 EU směrnice mzdy HR procesy průzkum Comp&Ben
