ČR - 16.01.2025
V České republice stále více žen získává vedoucí role ve firmách, i když muži stále převládají, ukazuje nejnovější studie. Podle analýzy náborové platformy Datacruit, která se věnuje zaměstnaneckým trendům, muži zastávají 66 % vedoucích pozic, zatímco ženy 34 %. Tento poměr se však pomalu mění, a ženy častěji pronikají do rolí, kde byli tradičně muži.
Vedoucí role si ženy nejčastěji získávají v oblastech, jako jsou lidské zdroje (HR), právo a marketing. Naopak v technických a strojírenských sektorech mají většinu muži. Výzkum také ukazuje, že rovnost pohlaví na nejvyšších postech přináší firmám mnoho výhod jako flexibilitu a kreativitu.
Studie zdůrazňuje, že přestože ženy mají potřebné schopnosti a zkušenosti, stále čelí bariérám, které jim brání dosáhnout na nejvyšší posty ve firmách. Většina lidí na pozici CEO (vrcholový šéf) má pozici stabilně dlouhodobě, což omezuje nové příležitosti pro ostatní.
Zajímavostí je, že absolventi ekonomických a obchodních fakult mají ve vedení firem velkou převahu, přičemž muži často pochází z technických škol.
Tento trend pomalého růstu rovnosti mezi muži a ženami ve vedoucích rolích ukazuje, jak je důležité podporovat diverzitu na všech úrovních vedení.
Foto: Tento obrázek byl vygenerován umělou inteligencí, aby vizuálně doplnil téma článku.
genderová diverzita v ČR ženy ve vedoucích pozicích muži na manažerských pozicích rovnost pohlaví v práci vliv diverzity na firemní kulturu studie o vedoucích pracovnících kariérní rozvoj žen překážky pro ženy v managementu trend rovnosti pohlaví
